01新政策

“十四五”醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》將創(chuàng)新作為推動醫(yī)藥工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心任務(wù)，進(jìn)一步支持創(chuàng)新藥研發(fā)、加快新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，提出持續(xù)完善審評審批政策、促進(jìn)臨床價值確定的創(chuàng)新產(chǎn)品加快上市等政策要求。

2024年兩會期間，《政府工作報告》首次提及加快創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中開辟生命科學(xué)等新賽道。

02熱點(diǎn)新聞

據(jù)國家藥品監(jiān)督管理局消息，2024年6月，有5個創(chuàng)新藥在我國獲批上市，這5款創(chuàng)新藥中，適應(yīng)癥涵蓋糖尿病、淋巴瘤、小細(xì)胞肺癌等疾病領(lǐng)域。日田集團(tuán)

03行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

· 在創(chuàng)新藥銷售額方面，自2015年中國醫(yī)療體制改革以來，中國醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)加速發(fā)展，創(chuàng)新藥銷售額不斷增加。美銀指出，根據(jù)IQVIA數(shù)據(jù)，在腫瘤、自身免疫、II 型糖尿病和血脂異常等治療領(lǐng)域的近250種主要藥物中，創(chuàng)新藥銷售額已從2019年的181億元飆升至2023年的607億元，期間年復(fù)合增長率高達(dá)35.3%。2023年，創(chuàng)新藥物約占這些治療領(lǐng)域藥物銷售總額的47.2%，與2019年的18.1%相比有了大幅增長。

· 從行業(yè)內(nèi)企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量來看，天壇生物、華蘭生物、智飛生物等10家代表企業(yè)中6家企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量超300人，其中智飛生物研發(fā)人員數(shù)量多。從研發(fā)人員占比情況來看，有6家企業(yè)研發(fā)人員占比在10%以上，3家企業(yè)在20%以上，其中達(dá)安基因研發(fā)人員數(shù)量占比高，達(dá)37%，整體來看，生物制藥企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量較多，占比較高，研發(fā)實(shí)力較強(qiáng)。

· 在研發(fā)投入力度方面，研究單位對生物制藥行業(yè)研發(fā)的持續(xù)投入，推動行業(yè)專利技術(shù)持續(xù)更新。從生物制藥行業(yè)10家代表企業(yè)研發(fā)投入情況來看，智飛生物研發(fā)投入大，其次是沃森生物，整體來看，2019-2023年10家生物制藥代表上市企業(yè)研發(fā)投入都呈上升趨勢。

04行業(yè)薪酬情況藥品制造

在A股上市公司的56家生物醫(yī)藥企業(yè)中，2022年研發(fā)人員共計(jì)2.7萬人，占員工總數(shù)的22.6%。研發(fā)人員平均薪酬為36.3萬元/年，薪酬中位數(shù)為19.8萬元/年。人均薪酬高的企業(yè)是百濟(jì)神州，研發(fā)人員薪酬人均128.9萬元/年。

05人力資源管理重點(diǎn)目前，國家新政策將醫(yī)藥研發(fā)創(chuàng)新當(dāng)作醫(yī)藥工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心任務(wù)和新質(zhì)生產(chǎn)力的一條新賽道，大力支持創(chuàng)新藥研發(fā)，政策的指向性將會進(jìn)一步刺激醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的快速發(fā)展。由此可見，醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域在醫(yī)療健康全行業(yè)中的重要性日益提升，生物制藥企業(yè)對于醫(yī)藥研發(fā)人員的需求量也將會隨之持續(xù)增加。廣西日田集團(tuán)

· 強(qiáng)化人才引進(jìn)培育：結(jié)合目前國家的新政策導(dǎo)向和行業(yè)發(fā)展趨勢，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)相關(guān)企業(yè)未來應(yīng)大力挖掘、培養(yǎng)如藥物研發(fā)專員、藥物研發(fā)工程師、藥物分析研究員等技術(shù)研發(fā)崗位，擴(kuò)大崗位規(guī)模，并根據(jù)實(shí)際研發(fā)情況拓展業(yè)務(wù)部門，以滿足行業(yè)對于醫(yī)藥研發(fā)人才的需求。

· 優(yōu)化人才管理機(jī)制：另一方面，業(yè)內(nèi)中大型企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場行情適當(dāng)提升技術(shù)研發(fā)崗位的薪資水平，并根據(jù)實(shí)際情況針對業(yè)內(nèi)高端人才出臺適當(dāng)?shù)姆课菅a(bǔ)貼、人才公租房等相應(yīng)人才激勵政策，從而使企業(yè)時刻保持對于人才的競爭力，推動更多高端人才入駐、留駐企業(yè)。